（2022年11月30日）
为加强中华全国商业信息中心（以下简称“中心”）日常管理，根据国家和北京市有关规定，结合中心实际，制定本办法。
一、考勤
(一)中心人员要自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不无故迟到早退，非因公离开工作岗位必须请假，不请假擅自离开工作岗位者按旷工处理。
(二)中心统一规定的作息时间：8:30—17:00（含午餐时间）。如因工作需要更改作息时间的，必须经中心主任办公会批准后方可执行。
(三)各部门安排专人负责考勤。
二、请假原由、期限、假期工资待遇等
(一)病假
1.凡病假2天以内者，需填写请假条，由部门负责人审批；病假2天以上者须持医院证明，证明交办公室；若在外地因病而不能按期返回者，须持当地乡、镇级以上医院的病假证明，证明交办公室。
2.病假（包括因病疗养）期间工资：
(1)病假在二十天以内的，扣减相应天数的通讯补助和无食堂补助，其余照发。
(2)病假在二十天至两个月以内的，绩效工资（工作性补贴）按90%计发，除扣减相应天数的通讯补助和无食堂补助外其余照发。
(3)病假超过两个月，自第三个月起：工龄不满10年的，
岗位工资和薪级工资按90%的比例计发，绩效工资（工作性补贴）按70%计发，其他除扣减相应天数的通讯补助和无食堂补助外照发；工龄满10年及以上的，绩效工资（工作性补贴）按80%计发，其他除扣减相应天数的通讯补助和无食堂补助外照发。
(4)病假超过六个月的，自第七个月起工龄不满10年的，岗位工资和薪级工资按70%的比例计发，绩效工资（工作性补贴）按50%发放，其他除扣减相应天数的通讯补助和无食堂补助外照发；工龄满10年及以上的，岗位工资和薪级工资按80%的比例计发，绩效工资（工作性补贴）按60%计发，其他除扣减相应天数的通讯补助和无食堂补助外照发。
病休人员病假期间，继续享受单位的生活福利待遇。
3.因病经医院证明并经中心领导批准，连续半日工作在半年以内的，其原工资照发。
4.中心不能无故解聘病休的在职人员。
(二)婚假
凡登记结婚者按规定给婚假10天（含双休日）。
(三)产假
1.提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女，按规定生育子女的夫妻，女职工享受158天产假（含国家法定产假98天、延长生育假60天），男方享受陪产假15天。
2.按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
夫妻双方报请中心主管主任批准，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女职工自愿减少延长生育假的，男职工享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
3.接受节育手术的职工凭医疗单位证明，享受国家规定的休假，休假期间视为劳动时间。
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
6.男女双方休假期间，中心不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低，如本人应发工资金额低于生育津贴的，按生育津贴金额予以补齐；高于生育津贴金额的，不另支付生育补贴。
(四)护理假
独生子女职工父母需要护理的，可以向中心提出申请，获准后每年可享受累计不超过十个工作日的护理假（休假期间视同出勤）。
(五)丧假
中心工作人员在北京的直系亲属（父母、配偶、子女）及公婆、岳父母去世时可给假3天。符合探望父母条件的，当其父、母去世时，未婚的在当年未探视父母、已婚的在规定的四年期间尚未按规定享受过探亲待遇的，其回家料理父、母丧事时，可以按探亲待遇处理，但不另给丧假。
(六)探亲假
1.凡工作满一年的正式工作人员，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给探亲假一次，假期为30天；与父、母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的未婚者，每年给探亲假一次，假期为20天，如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。但是，工作人员与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
2.探亲假是指本人与配偶、父、母团聚的时间，此时间均包括公休假日和法定节日在内，往返路程不计入假期。
3.凡登记结婚的，在结婚登记的当年可休单身探亲假一次，从结婚登记开始计算满一周年后，可享受每4年一次的探望父、母的假期，假期为20天。
4.新聘用的工作人员，试用期的当年，不能享受探亲规定的待遇。
5.凡符合享受探亲假的，探亲假期一律按规定一次休完，当年假期当年使用，不延期、不攒假。
6.工作人员在规定的探亲假期内，原工资除扣减相应天数的伙食补助外其余照发。
7.工作人员在探望配偶和未婚探望父母的往返路费（按火车硬座票价标准核定）由中心担负，已婚工作人员探望父母的路费，在本人月工资30%以内的，由本人自理，超过部分由中心担负。
8.出国（境）探亲者，均按国家或上级部门有关规定执行。
9.已享受年休假的，不再享受探亲假。
(七)年休假
1.工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
“连续工作”的时间和“累计工作”的时间，均按工作年限计算。
工作人员工作满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
(1)工作人员请事假累计20天以上且中心按照规定不扣工资的；
(2)累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；
(3)累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月的；
(4)累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
(5)当年已享受探亲假人员。
4.当年接收的复员转业军人及从外单位调入中心工作的人员，在原单位享受休假的，可按第2条规定和报到时间安排休假，上半年报到的，可休全年假期；下半年报到的，假期减半。
5.根据工作需要，本人在规定的休假期限内可以采用集中或分散休假的方式。
6.国家法定休假日、休息日和婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
7.工作人员已享受当年年休假的，年内又出现(六)年休假第3条(1)、(2)、(3)、(4)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
8.当年假期当年使用，不延期、不攒假。
9.因工作需要不安排工作人员休年休假，应征求工作人员本人意见。中心根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
中心工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资（工作性津贴）之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
10.单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(1)因个人原因不休年休假的；
(2)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
(八)事假
1.工作人员因特殊情况，需占用工作时间处理私事时，均按事假提前办理请假手续，事假每月一般不得超过2天。超过2日的，按日扣发工资[即当月（岗位工资+薪级工资+月绩效工资+其他津补贴）/21.75*(事假天数-2)]；请事假超过本人年假者，不再享受年假，请假未经批准而擅自离开工作岗位者，一律按旷工处理。
2.参加学生家长会和住房、设备等维修不能出勤者，应出具有关证明，按公假处理。
3.事假可以申请抵顶年休假。
三、请假手续及批准权限
(一)凡因事、病、婚、丧、生育等原因不能出勤者，必须事前请假，如因急病和急事不能事前请假者，事后必须办理补假手续，但需批准后生效，否则按旷工处理。
(二)假期满后因故仍不能上班的，须及时向主管领导续假，对不续假和续假未经批准的期间视为旷工，按旷工处理。
(三)处（不含）以下干部因事请假，10天（含）以内由各部门负责人批准，10天以上，经所在部门同意后报中心分管领导批准。
(四) 各部门负责人因私请假或因公需要出差，须经中心分管领导批准。
(五)年初提交探亲假、年休假请假安排。
四、违犯劳动纪律处理办法
(一)工作人员每旷工1日扣发当日工资，人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，中心可以解除聘用合同，给予除名处理，并公告于众，书面通知本人。
(二)对经常迟到、早退者，相关部门应给予批评教育，对屡教不改者，可予以解聘处理。对每月迟到、早退3次者，按事假半天处理。
五、其他
(一)各部门负责考勤人员于每月1日下班前（遇节假日顺延）将考勤表交到办公室，办公室根据考勤表核算下月工资。
(二)本办法由中心办公室负责解释。
(三)本办法自发布之日起施行。以前有关考勤制度同时废止。
附件：
请 假 条
（主管领导）：
我因 ，于 年 月 日至 年 月 日，请（ ）假 天，请领导予以批准。
请假人：
年 月 日
